جملاتی که در اولین روز کار جدید نباید گفته شوند

همانطور که به اتفاق یکدیگر در ادامه خواهیم فهمید، حرف هایی که در روزهای نخست کار جدیدتان می گویید نه تنها تاثیر چشمگیری بر رابطه شما با همکاران تان خواهد گذاشت، بلکه ممکن است به خدشه وارد کردن به اعتبار یا شغلتان بیانجامد.

جی تی اودنل، متخصص در امور کاریابی، پایه گذار سایت توصیه های شغلی CAREEREALISM.com و نویسنده کتاب “واقع بینی شغلی: پیشروی هوشمندانه به سمت شغلی ایده آل” می گوید: اگر همان روزهای اول سخنی بی ربط و خارج از چارچوب بگویید، باعث می شود همه چیز به گونه ای پیش برود که در پایان سه ماهه نخست از آن کار کنار گذاشته شوید.

میشل کریگان، متخصص امور کار و محیط های کاری نیز عقیده دارد: طبیعی است بخواهید از همان اول همه از شما خوششان بیاید، شما را عضو گروه و تاثیر گذار به حساب بیاورند. اما اکثریت در این راستا زیاد از حد تلاش به خرج می دهند و به جای آنکه خوب گوش بدهند، زیادی حرف می زنند.

با این تفاسیر، در ادامه به مرور جملاتی خواهیم پرداخت که در روزهای نخست کاری باید از گفتن آن ها اجتناب کنید:

توی شغل قبلی ام….

هیچ کس از علامه دهر خوشش نمی آید! روزالیندا راندال، متخصص امور تربیتی و نویسنده کتاب “توی اتاق رئیس ادب را رعایت کنید” توصیه می کند که با انرژی فراوان وارد کار جدید بشوید اما در عین حال انسانیت را نیز از خود ساتع کنید. او می افزاید: خجالتی و کم حرف نباشید، شوق یادگیری تان را به نمایش بگذارید، اما در عین حال علامه دهر نشوید!

وای! عالیه، دوستش دارم!

شما قبلا استخدام شده اید، پس لازم نیست تلاش کنید به هر قیمتی بقیه را مجاب کنید که از شما خوششان بیاید. اگرچه خیلی خوب است همه بدانند شما آدم مسئولیت پذیری هستید و هدف شرکت یا اداره ای که به استخدامش در آمده اید را می فهمید اما لین تیلور محقق محیط های کاری معتقد است که این کار اتلاف انرژی به شمار می رود و شما به راحتی می توانید بقیه را تحت تاثیر قرار دهید: فقط کافیست خودتان باشید.

کی ترفیع می گیرم؟

راندال پیشنهاد می کند: چطور است اول 90 روز کار آزمایشی را به اتمام برسانید، بعد!

در هر صورت باید چهارشنبه ها زود برم خونه

اودانل معتقد است اگر در روز مصاحبه و قبل از قبول کردن این شغل این موضوع را بیان نکرده اید، بمباران کردن رئیس تان با این گونه ادعاها آن هم درست در روزهای اول کاری نشان دهنده نداشتن توانایی برقراری ارتباط و احترام متقابل از طرف شماست. او می گوید:

آن ها از شما انتظار دارند که سر کارتان بیایید، همیشه حاضر و آماده بوده و شوق فراگیری داشته باشید.

صبر کنید اول این گزارش را تمام کنم

در روزهای اول کاری تان احتمالا چندین کار مختلف بر سرتان هوار می شود. مهم این است که بتوانید به رئیس تان نشان دهید که علیرغم همه سردرگمی های کاری همچنان در دسترس هستید. تیلور می گوید: این موضوع از مهم ترین فاکتورهای تاثیر گذار در همان روز اول محسوب می شود که به هیچ وجه نباید از دستش بدهید. کمپانی ها معمولا به اندازه ای که در روز استخدام به نظر می آیند منظم و مرتب نیستند. شما ممکن است به سادگی درگیر کارهایی که از سمت رئیس بخش های مختلف، مدیران و یا همکاران بر سرتان هوار می شود بشوید. حتی ممکن است مشغول نگارش گزارشی گردید که باعث می شود نتوانید آنگونه که باید در دسترس رئیس تان باشید.

اینجا باید طرف کی باشم و طرف کی نباشم؟

پرسیدن چنین سوالی دقیقا به معنای وادار کردن همکارتان به سخن چینی است. راندال معتقد است که این کار قاتل شغل هاست و شکرآبی که بین دو همکار به وجود آمده کاملا یک موضوع شخصی بوده و ممکن است بر سر چیزی بوده باشد که شما هیچ اطلاعی از آن ندارید. او می گوید: سعی کنید در میان همکارانتان بگردید و با همه شان مدت کوتاهی را به صحبت بنشینید و قضاوت هایتان را برای خودتان نگاه دارید.

یاد گرفتم این کار رو یه جور دیگه ای انجام بدم

اودانل توصیه می کند که از تعاملی مثبت را در پیش گیرید. کارفرماها هیچ دوست ندارند بدانند چه کاری را نمی توانید انجام دهید. آن ها ترجیح می دهند شما آماده یادگیری بوده و کارها را آنطور که آن ها می خواهند به انجام برسانید. او می گوید: این جمله اغلب از دهان کارمندان تازه استخدام شده بیرون می آید چرا که آن ها تمایل دارند قادر باشند تخصصشان را نشان بدهند و با خود می گویند “به دلیل تخصص هایم است که استخدام شده ام”. اما اگر نتوانید تخصصتان را به گونه ای مثبت تر به نمایش بگذارید، این کار به تعاملی منفی و انتقاد گونه تبدیل خواهد شد.

شنیدم که …… درسته؟

مسلما نمی خواهید روز اول اسمتان از داخل سخن چینی ها و شایعه پراکنی ها سر در بیاورد. پس از پرسش بی مورد و پخش کردن شایعه در خصوص شرکت، همکاران جدید و یا همکاران قدیمی بپرهیزید.

چیکار باید بکنم تا وسایل نو تر بهم بدن؟

اگر تلفنی که در اختیار شما قرار گرفته نو و زرق و برق دار نیست، احتمال دارد مال همکارانتان هم همین وضع را داشته باشد. درخواست وسایل جدیدتر بدون شک این گمان را به ذهن همکارانتان وارد می کند که شما فکر می کنید از آن ها برای دریافت لوازم نو لایق تر هستید. راندال می گوید: یاد بگیرید با چیزی که به شما داده اند، کنار بیایید. اگر تکنولوژی شرکتتان عقب افتاده است و میزها و صندلی ها زوار در رفته و قدیمی اند، طوری رفتار نکنید که بقیه خیال کنند این چیزها بر روی نحوه انجام کارهایتان موثر هستند.

منطقی نیست!

ممکن است در هنگام انجام کارها در شرکت جدیدتان به روشی بر بخورید که آن را نمی فهمید یا با آن موافق نیستید. بیان کردن نظرتان به این روش باعث می شود که به یک نق نقوی دمدمی مزاج مبدل شوید!

اودانل می گوید: قبل از اینکه به اظهار نظر بپردازید، از دیگران بازخورد بگیرید. به جای آنکه بگویید این روش اصلا منطقی نیست، بپرسید چرا شرکت از این راه استفاده می کند. تاریخچه گزینش چنین روشی چیست؟ و سپس سعی کنید از دیدگاه شرکت به قضیه نگاه کنید و اینگونه سیاست های آن را بپذیرید.

رئیس قبلیم آدم نفهمی بود!

ممکن است رئیس قبلی شما انسان نادانی بوده باشد. اما شکایت ها و مقایسه کردن های مبتنی بر منفی بافی به ندرت مورد استقبال قرار می گیرند. به نظر کریگان این گونه اظهار نظرها بر روی برداشت دیگران از سطح درک و حرفه ای بودنتان تاثیر منفی می گذارند و در نهایت این شما هستید که با عنوان “نفهم” شناخته می شوید.

او می گوید: سطح حرفه ای بودن شما همان علامت تجاری شماست! و این علامت تجاری بر پایه ثبات و استحکام شما ساخته می شود. اگر مهر بد بودن بر شما بخورد، به سختی می توان آن را تغییر داد. باید تلاش کنید برند خوبی از خودتان بسازید تا با عنوان “خوب” شناخته شوید.

از خستگی دارم تلف می شم

تیلور می گوید: خیلی مهم است که انرژی زیاد و مثبت داشته باشید. به خصوص زمانی که تازه به شغلی وارد شده اید و همه کارها و رفتارتان زیر میکروسکوپ است.

ممنونم. خودم غذا آوردم

رد کردن پیشنهاد ناهار از طرف همکاران و رئیس تان و از دست دادن فرصت در کنار آن ها بودن به هیچ عنوان منطقی نیست. حتی اگر آن روز ناهار مفصلی به همراه آورده باشید.

فلان کاندیدا خوبه و اون یکی بده!

قانونی وجود دارد که می گوید هیچگاه سر میز شام از مسایل سیاسی و مذهبی حرف نزنید. تا زمانی که این مسایل به شغل شما مربوط نشده اند، این قانون را به میز کارتان نیز تسری دهید!

راندال می گوید: این گونه مباحث معمولا در محیط کار چندان مقبول واقع نمی شوند. در این صورت با فرارسیدن زمان مراسمات مذهبی یا مشارکت های سیاسی همکاران از بودن با شما خجالت کشیده و می گریزند.

بیکاری یا کار سرت شلوغه؟

قبل از هر چیز باید گفت چه سوال ضایعی! در ثانی هر وقت دیدید همکارانتان دور هم جمع شده اند و با هم شوخی می کنند به هیچ وجه به آن ها نپیوندید. اودنل می گوید: آن ها به مرور زمان به این سطح از راحتی با یکدیگر رسیده اند، اما شما هنوز به آنجا نرسیده اید. در ابتدای امر، حتی اگر برایتان سخت و خشک و رسمی باشد، باید محترم و مودب باشید. باید به بقیه القا کنید که برای این به آنجا آمده اید که کاری بزرگ انجام دهید.